Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
  Документ с изменениями и дополнениями (новая редакция). Внимание! Данная редакция документа действует с 05.12.2013
  Текст   Оглавление   Статус   Редакции   Тематики  


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 декабря 2010 г. N 3991

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА


(в ред. постановлений мэрии города от 27.01.2011 N 173, от 13.10.2011 N 3667, от 28.11.2012 4746, от 13.11.2013 4051, от 05.12.2013 4372)


     В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" мэрия города


ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа.
     2. Утвердить прилагаемый перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада образовательных учреждений городского округа. П. 2 признан утратившим силу постановлением мэрии города, от 05.12.2013 4372)

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансамначальника финансового управления Василенко Е.П.
     4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
     5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.


Глава мэрии города
А.Г. ПАРХОМЕНКО






УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии города
от 09.12.2010 N 3991


ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
городского округа

(в ред. постановлений мэрии города от 27.01.2011 N 173, от 13.10.2011 N 3667, от 28.11.2012 4746, от 13.11.2013 4051, от 05.12.2013 4372)

1. Общие положения

     
     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа (далее - учреждение).
     Настоящее Положение распространяется на муниципальные дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования, кроме муниципальных детско-юношеских спортивных школ.
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города и настоящим Положением.
     

2. Порядок и условия оплаты труда

     
     2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.
     2.2. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается работодателем исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.  
     Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с нормативно-правовым актом федерального органа исполнительной власти.
     2.3. Заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку заработной платы педагогической работы в неделю.
     2.4. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается работодателем в соответствии с решением городской Думы.
     

3. Порядок, условия установления и размеры
выплат компенсационного характера

     
     3.1. Работодатель устанавливает работникам следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка). Установление этой выплаты (надбавки) производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Выплата надбавки прекращается, если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным.
     3.3. Педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников), имеющих ограниченные возможности здоровья, устанавливается выплата (надбавка) за особые условия труда в размере от 5 до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     Перечень работников и конкретный размер выплаты (надбавки) за особые условия труда определяются работодателем в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья.
     Руководителям учреждений, в которых не менее двух специальных (коррекционных) классов, групп для обучающихся (воспитанников), имеющих ограниченные возможности здоровья, выплата (надбавка) за особые условия труда устанавливается главой мэрии города в размере от 10 до 15 процентов оклада (должностного оклада).
     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
     Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится за каждый час педагогической работы сверх установленной нормы в одинарном размере на условиях почасовой оплаты труда.
     Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по замещаемой должности.
     Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     Выплаты за работу в ночное время не могут быть установлены ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
     3.5. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
     3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.
     

4. Порядок, условия установления и размеры
выплат стимулирующего характера

     4.1. Работодатель может устанавливать работникам следующие выплаты стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за качество выполняемых работ;
     - надбавка за стаж непрерывной работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - надбавка молодым специалистам;
     - надбавка водителям за классность;
     - доплата за звание;
     - надбавка за специфику работы.
     Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, направленных на оплату труда.          
     4.2. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда с учетом  качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
     Мэрией города утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
     4.3. Размеры, порядок выплаты надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города, согласованными с отделом образования мэрии города.
     4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений, за исключением библиотечных работников, устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и выплачивается одновременно с заработной платой. При  совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной работе.
     Надбавка за стаж непрерывной работы библиотечным работникам устанавливается от 10 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     Конкретные размеры надбавки за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
      4.5. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
     4.6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания учебного заведения устанавливается работодателем надбавка в следующих размерах:
     - педагогическим работникам - от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
     - работникам учреждений образования, кроме педагогических работников - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     4.7. Надбавка водителям за классность устанавливается работодателем в размере от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.
     4.8. Доплата за звание производится работникам, имеющим ученую степень, награжденным орденами и медалями Российской Федерации за заслуги в области культуры, искусства, просвещения, воспитании, развитии спорта, а также почетное звание Народный учитель , Заслуженный учитель , Заслуженный преподаватель , другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей экономики, название которых начинается со слов Народный либо Заслуженный , награжденным нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской Федерации , Отличник народного просвещения , нагрудным знаком Министерства культуры За высокие достижения в культуре при их соответствии профилю педагогической деятельности. Размер доплаты за звание составляет 20 процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы.
     При наличии у работников, имеющих почетное звание и ученую степень, двух званий установление выплаты за звание производится по одному из оснований.
     4.9. Исключен постановлением мэрии города, от 05.12.2013 4372.
     4.10. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
    4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе Должности педагогических работников .
     Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в размере 30 процентов.
     Начисление надбавки за специфику работы производится пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
     

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

     
     5.1. Размер оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера  учреждения определяется трудовым договором.
     5.2. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) премиальные выплаты по итогам работы;
     3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
     Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры и порядок осуществления выплаты для руководителя учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
     Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
     Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.
     Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
     Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается главой мэрии города в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.
     5.3. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, согласованным с  отделом образования мэрии города в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных для руководителя учреждения пунктом 5.2 настоящего Положения.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру  учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
     Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     Размеры  стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.

6. Заключительные положения

     Руководители учреждений дополнительного образования, их заместители могут вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении, но не более 1,12 нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
     Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.