Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
  Документ с изменениями и дополнениями (новая редакция). Внимание! Данная редакция документа действует с 05.12.2013
  Текст   Статус   Редакции   Тематики  


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. N 4069

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА


(в ред. постановления мэрии города от 30.11.2012 4808, от 18.07.2013 2470, от 05.12.2013 4373)


     В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города


ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа.
     2. Утвердить прилагаемый перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа. П. 2 признан утратившим силу постановлением мэрии города от 05.12.2013 4373.

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансамначальника финансового управления Василенко Е.П.
     4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
     5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.


Глава мэрии города
А.Г. ПАРХОМЕНКО






УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии города
от 16.12.2010 N 4069






ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта городского округа

(в ред. постановления мэрии города от 30.11.2012 4808, от 18.07.2013 2470, от 05.12.2013 4373)


                    1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа (далее - учреждение).
     Настоящее Положение распространяется на муниципальные детско-юношеские спортивные школы.
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами городской Думы, мэрии города и настоящим Положением.
     
               2. Порядок и условия оплаты труда
     
     2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.
     2.2. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.     

      Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с нормативно-правовым актом федерального органа исполнительной власти.

     2.3. Оплата труда тренера-преподавателя в учреждении производится по нормативам количества часов учебно-тренировочной работы в неделю или по нормативам за одного занимающегося.
     2.3.1. Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки:



 

Период    
обучения  
(лет)     

Минимальная  
наполняемость
групп        
(чел.)       

Максимальный
количествен-
ный состав  
группы      
(чел.)      

Максимальный
объем       
учебно-тре-
нировочной  
нагрузки    
(час/неделю)

Спортивно-   
оздоровитель
ный          

Весь      
период    

15           

30          

До 6        

Адаптационный

Весь      
период    


10           


20          


3           

Начальной    
подготовки   

Первый год

15           

12           

12           

30          

24          

24          

6           

9           

9           


 

Второй год


 


 


 


 

Третий год


 


 


 

Учебно-      
тренировочный

Первый год

10           

20          

12          


 

Второй год

Устанавли-   
ваются       
учреждением  

20          

14          


 

Третий год


 

16          

16          


 

Четвертый
год       


 


16          


18          


 

Пятый год


 

16          

20          

Спортивного  
совершенство-
вания        

До года   


 

14          

24          


 

Свыше года


 

12          

28          


     Вид норматива определяется руководителем учреждения по согласованию с мэрией города.
     2.3.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):


Этапы подготовки

Период обучения

Размер норматива оплаты труда  
тренера-преподавателя за       
подготовку одного занимающегося
(в % от оклада (должностного   
оклада) ставки заработной      
платы)                         


 


 

Группы видов спорта       


 


 

I       

II      

Спортивно-      
оздоровительный


Весь период    


2,2             


2,2           

Начальной       
подготовки      

1-й год        
обучения       


3               


3             


 

Свыше 1 года   
обучения       


6               


5             

Учебно-         
тренировочный   

1 - 2 год      
обучения       


9               


8             


 

Свыше 2 лет    
обучения       


15              


13            

Спортивного     
совершенство-   
вания           

До 1 года      
обучения       


24              


21            


 

Свыше 1 года   
обучения       


39              


34            


     2.3.3. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя в адаптационных группах за подготовку одного занимающегося устанавливается в размере 2,2 процента от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     Норматив оплаты труда тренера-преподавателя в спортивно-оздоровительных и адаптационных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.
     2.3.4. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
     а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
     б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
     По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже норматива, для первой группы видов спорта, но не меньше норматива, установленного мэрией города до 1 января 2011 года.
     2.4. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с решением городской Думы.
     
          3. Порядок, условия установления и размеры  выплат компенсационного характера
     
     3.1. Работодатель устанавливает работникам следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка). Установление этой выплаты (надбавки) производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Выплата надбавки прекращается, если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным.
     3.3. Тренерам-преподавателям за работу в группах с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, устанавливается выплата (надбавка) за особые условия труда от 5 до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
     Выплаты за работу в ночное время не могут быть установлены ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
     3.5. Конкретные размеры выплат за особые условия работы, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
     3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с законодательством российской Федерации и законодательства Еврейской автономной области.
     
          4. Порядок, условия установления и размеры  выплат стимулирующего характера
     
     4.1. Работодатель может устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за качество выполняемых работ;
     - надбавка за стаж непрерывной работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - надбавка молодым специалистам;
     - надбавка водителям за классность;
     - доплата за звание.
     Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
      4.2. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда с учетом  качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
     Мэрией города утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
      4.3. Размеры, порядок выплаты надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города, согласованными с отделом по физической культуре, спорту и здравоохранению мэрии города.
     4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной работе.
     Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
     4.6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания учебного заведения устанавливается надбавка в следующих размерах:
     - педагогическим работникам - от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
     - работникам учреждений образования, кроме педагогических работников - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     4.7. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.
     4.8. Доплата за звание производится работникам, имеющим ученую степень, почетное звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей экономики, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный". Доплата за звание устанавливается в размере 20 процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы.
     При наличии у работников, имеющих почетное звание и ученую степень, двух званий установление выплаты за звание производится по одному из оснований.
     4.9. Исключен постановлением мэрии города от 05.12.2013 4373.
     4.10. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
     
       

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

     
     5.1. Размер оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера  учреждения определяется трудовым договором.
     5.2. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) премиальные выплаты по итогам работы;
     3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
     Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры и порядок осуществления выплаты для руководителя учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
     Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
     Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.
     Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
     Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается главой мэрии города в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.
     5.3. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, согласованным с  отделом по физической культуре, спорту и здравоохранению мэрии города в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных для руководителя учреждения пунктом 5.2 настоящего Положения.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру  учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
     Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     Размеры  стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения. .
              

6. Заключительные положения

Руководители учреждений, их заместители могут вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении, но не более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
     Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.