Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
  Внимание! Документ недействующий См. ярлык Оперативная информация
  Текст   Оперативная информация   Оглавление   Статус   Тематики  


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2011 г. N 57


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СПЕЦИАЛЬНОГО (КОРРЕКЦИОННОГО) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ VIII ВИДА СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА N 12

     В соответствии с Уставом муниципального образования Город Биробиджан Еврейской автономной области мэрия города
     
     ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12 .
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
     3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
     

Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО





УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии города
от 18.01.2011 N 57

    
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12

1. Общие положения

     1.1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования руководителя муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12 (далее - руководитель), повышения результативности и качества работы, развития творческой активности и инициативы.
     1.2. Премирование руководителя производится из средств части фонда оплаты труда, направленного на стимулирование руководителя, размер которого устанавливается главой мэрии города.
     

2. Условия стимулирования

     2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.
     2.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам приемки школ к новому учебному году, к юбилейным датам (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет), за участие школы в городских, областных общественно-значимых мероприятиях могут быть выплачены руководителю образовательного учреждения по решению главы мэрии города.
     2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.
     2.4. Выплаты назначаются по восьми направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.
     

1

2

3

N

Критерии

Система оценки

1. Итоговая аттестация обучающихся

1.1.

Количество обучающихся на 4 и 5

5% + 5 баллов

1.2.

Количество обучающихся 9 классов, сдавших экзамены по трудовому обучению на 5

За одного ученика
+ 10 баллов

1.3.

Количество обучающихся 9 классов, сдавших экзамены по трудовому обучению на 4

За одного ученика
+ 8 баллов

1.4.

Количество обучающихся, оставленных на повторное обучение

За одного ученика
- 5 баллов

1.5.

Количество неуспевающих

За одного ученика
- 3 балла

1.6.

Количество выпускников 9-х классов, поступивших в учреждения начального профессионального образования

5% + 3 балла

2. Занятость обучающихся во внеурочное время учебной деятельностью

2.1.

Количество факультативов

За один
+ 2 балла

2.2.

Количество групп продленного дня

За одну группу
+ 5 баллов

3. Активность участников образовательного процесса

3.1.

Количество победителей и дипломированных участников городских спортивных соревнований, фестивалей, конкурсов и др.:

Командное участие считается за единицу


 

1 место

За одного человека
+ 5 баллов


 

2 место

За одного человека
+ 4 баллов


 

3 место

За одного человека
+ 3 баллов

3.2.

Количество победителей и дипломированных участников областных спортивных соревнований, фестивалей, конкурсов и др.:

Командное участие считается за единицу


 

1 место

За одного человека
+ 9 баллов


 

2 место

За одного человека
+ 8 баллов


 

3 место

За одного человека
+ 7 баллов


 

участие (подтверждено документом организаторов мероприятия)

За одного человека
+ 6 баллов

3.3.

Количество победителей и дипломированных участников российских (международных) соревнований, фестивалей, конкурсов и др.:

Командное участие считается за единицу


 

1 место

За одного человека
+ 10 баллов


 

2 место

За одного человека
+ 9 баллов


 

3 место

За одного человека
+ 8 баллов


 

участие (подтверждено документом организаторов мероприятия)

За одного человека
+ 7 баллов

4. Профилактика правонарушений и преступлений несовершеннолетних

4.1.

Наличие детских объединений и организаций

+ 5 балла

4.2.

Количество обучающихся, состоящих на учете в ОДН

За одного ученика
- 5 балла

4.3.

Количество обучающихся, совершивших правонарушения и преступления

За одного ученика
- 5 балл

4.4.

Количество обучающихся, охваченных летним трудом и отдыхом, организованным в образовательном учреждении (от общего числа учащихся)

За 10%
+ 5 балла

4.5.

Количество обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия

За одного ученика
- 3 балл

4.6.

Количество обучающихся, не обучающихся в школе

За одного ученика
- 3 балла

4.7.

Количество обучающихся, занимающихся в кружках и секциях в образовательном учреждении (от общего числа обучающихся)

За 5%
+ 2 балла

4.8.

Количество обучающихся, занимающихся дополнительным образованием в других учреждениях (от общего числа обучающихся)

За 5%
+ 1 балл

4.9.

Количество обучающихся, состоящих на учете в ОДН, охваченных дополнительным образованием

За одного ученика
+ 6 балла

5. Развитие кадрового потенциала

5.1.

Педагоги, имеющие высшее дефектологическое образование (от общего числа педагогов)

За 10%
+ 3 балла

5.2.

Педагоги, имеющие высшее образование (от общего числа педагогов)

За 10%
+ 2 балл

5.3.

Педагоги, имеющие высшую квалификационную категорию (от общего числа педагогов)

За 10%
+ 5 баллов

5.4.

Педагоги, имеющие первую квалификационную категорию (от общего числа педагогов)

За 10%
+ 3 балла

5.5.

Педагоги, имеющие вторую квалификационную категорию (от общего числа педагогов)

За 10%
+ 2 балла

5.6.

Количество молодых специалистов (стаж работы до 3-х лет)

За одного человека
+ 2 балла

5.7.

Прошли курсы повышения квалификации за отчетный период

За одного человека
+ 2 балла

5.8.

Обобщение передового педагогического опыта:


 


 

-на городском уровне

За одного человека
+ 6 баллов


 

-на областном уровне

За одного человека
+ 8 баллов


 

-на Всероссийском уровне

За одного человека
+ 10 баллов

6. Материально-технические, учебно-методические, медико-социальные условия

6.1.

Наличие в школе:


 


 

кабинета педагога-психолога

За один кабинет
+ 2 балла


 

кабинета учителя-логопеда

За один кабинет
+ 2 балла


 

кабинета социального педагога

За один кабинет
+ 2 балла


 

кабинета домоводства

За один кабинет
+ 3 балла


 

кабинета трудового обучения

За один кабинет
+ 3 балла


 

кабинета лечебной физической культуры

За один кабинет
+ 5 балла


 

читального зала, оборудованного мультимедийной техникой

+ 2 балла


 

актового зала, оборудованного мультимедийной техникой

+ 2 балла


 

свободного доступа к сети Интернет в школьной библиотеке

+ 2 балла

6.2.

Оснащенность учебниками библиотечного фонда

За 10% + 3 балла

6.3.

Обновление художественно-отраслевого фонда

За 5 % + 2 балла

6.4.

Часы загруженности спортзала в неделю во внеурочное время занятиями с обучающимся

До 4 час.
+ 1 балл;
до 8 час.
+ 4 балла;
до 12 час.
+ 6 баллов;
до 18 час.
+ 8 баллов;
свыше 18 час.
+ 10 баллов

6.5.

Количество автоматизированных рабочих мест для обучающихся

За одно место
+ 3 балла

6.6.

Количество автоматизированных рабочих мест для педагогов

За одно место
+ 2 балла

6.7.

Количество предписаний надзорных органов

За каждое предписание
- 5 баллов

6.8.

Использование информационно-компьютерных технологий в учебно-воспитательном процессе

5-10 часов в неделю
+ 5 баллов;
11-18 часов
+ 10 баллов;
свыше 18 часов
+ 15 баллов

6.9.

Обновление школьного Интернет-сайта (не реже одного раза в месяц) Несвоевременное обновление школьного И нтер н ет- с айта

+ 10 баллов
- 10 баллов

6.10.

Наличие оснащенной спортивно-оздоровительной площадки на территории образовательного учреждения

+ 5 баллов

7. Эффективность управленческой деятельности

7.1.

Наличие краткосрочной программы развития (до 3-х лет)

+ 5 баллов

7.2.

Наличие долгосрочной программы развития (свыше 3 лет)

+ 10 баллов

7.3.

Квалификационная категория руководителя, заместителя руководителя:


 


 

-высшая квалификационная категория

За одного человека
+ 7 баллов


 

-первая квалификационная категория

За одного человека
+ 5 баллов

7.4.

Количество несчастных случаев с обучающимися (в текущем учебном году)
Отсутствие несчастных случаев с обучающимися (в текущем учебном году)

За один факт
- 10 баллов
+ 10 баллов

7.5.

Количество несчастных случаев с работниками (в текущем учебном году)
Отсутствие несчастных случаев с работниками (в текущем учебном году)

За один факт
- 10 баллов
+ 10 баллов

7.6.

Невыполнение учебных программ

За каждые 10 часов
- 3 балла

7.7.

Организация работы научно-методического Совета

+ 4 балла

7.8.

Организация работы творческих групп учителей (за все творческие группы)

+ 3 балла

7.9.

Наличие учителей, руководящих городскими методическими объединениями

За одного человека
+ 10 баллов

7.10.

Семинары, конференции, проведенные образовательным учреждением


 


 

- городские

За каждое мероприятие
+ 10 баллов


 

-областные

За каждое мероприятие
+ 15 баллов

7.11.

За руководство практикой студентов

За каждого студента
+ 1 балл

7.12.

Доходы от предпринимательской деятельности на одного обучающегося

До 50 руб.
+ 5 баллов;
до 100 руб.
+ 7 баллов;
свыше 100 руб.
+ 10 баллов

7.13.

Количество оказанных дополнительных платных услуг (в соответствии с лицензией)

За каждую услугу
+ 5 баллов

7.14

Количество поступивших и подтвержденных жалоб по факту нарушения прав ребенка в образовательном учреждении (в текущем учебном году)

За одну жалобу
- 10 баллов

7.15.

Наличие дисциплинарных взысканий руководителю образовательного учреждения

За каждое взыскание
- 10 баллов

7.16.

Своевременность и качество предоставления отчетной информации Несвоевременное предоставление отчетной информации

+ 10 баллов
- 10 баллов

7.17.

Наличие Попечительского Совета

+ 10 баллов

7.18.

Наличие Управляющего Совета

+ 10 баллов

7.19.

Наличие договора и плана совместной работы с различными учреждениями

За каждый
+ 5 баллов

8. Конкурсная деятельность педагогических
работников

8.1.

Образовательное учреждение:


 


 

-участие в городских конкурсах (в текущем учебном году)

За один конкурс
+ 3 балла


 

-победитель городского конкурса (в текущем учебном году)

За один конкурс
+ 10 балла


 

-участие в областных конкурсах (в текущем учебном году)

За один конкурс
+ 5 балла


 

-победитель областного конкурса (в текущем учебном году)

За один конкурс
+ 15 балла


 

-участие во Всероссийских конкурсах (в текущем учебном году)

За один конкурс
+ 10 балла


 

-победитель Всероссийского конкурса (в текущем учебном году)

За один конкурс
+ 20 баллов

8.2.

Педагоги:


 


 

-участие в городских конкурсах (в текущем учебном году)

За одного человека
+ 3 балла


 

-победитель городского конкурса (в текущем учебном году)

За одного человека
+ 10 балла


 

-участие в областных конкурсах (в текущем учебном году)

За одного человека
+ 5 балла


 

-победитель областного конкурса (в текущем учебном году)

За одного человека
+ 15 балла


 

-участие во Всероссийских конкурсах (в текущем учебном году)

За одного человека
+ 10 балла


 

-победитель Всероссийского конкурса (в текущем учебном году)

За одного человека
+ 20 балла

     
     2.5. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата стимулирующего характера руководителю - 100 баллов. Максимальный размер стимулирующих выплат составляет 100 процентов.
     Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры стимулирующих выплат руководителю МДОУ, составляет:
     350 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов;
     250-349 баллов - доплата в размере от 65 до 90 процентов;
     200-249 баллов - доплата в размере 30 от до 65 процентов;
     100 - 199 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов.
     

3. Порядок выплат стимулирующего характера

     3.1. Стимулирование руководителя осуществляется не реже 3-х раз в год и рассматривается на заседании Муниципального совета по образованию в муниципальном образовании Город Биробиджан Еврейской автономной области (далее - Совет).
     3.2. Выплата стимулирующей части руководителю производится в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя образовательного учреждения.
     3.3. Стимулирующие выплаты руководителю начисляются на оклад с учетом коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителя.
     3.4. Отдел образования мэрии города представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, являющуюся основанием для назначения выплат стимулирующего характера руководителю.
     3.5. Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует не менее половины от числа членов Совета.
     3.6. Решения Совета принимаются большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании, открытым голосованием, оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета и направляется главе мэрии города для принятия решения.