Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
  Внимание! Документ официально опубликован, см. "Статус"
  Текст   Статус   Ссылается на   Тематики  


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2014 г. N 1036

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 26.07.2013 N 844

     
     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской автономной области и в целях обеспечения единых подходов к отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район», администрация муниципального района
     
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованное хозяйственное управление» муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской автономной области, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 26.07.2013 N  844, следующие изменения и дополнения:
     1.1. Пункт 3.1 раздела 3 «Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера» изложить в следующей редакции:
     «3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
     2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     4) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.».
     1.2. Пункт 4.3. раздела 4 «Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера» дополнить абзацем следующего содержания:
     «Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.».
     1.3. Пункт 4.4. раздела 4 «Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
     «4.4. Постановлением администрации муниципального района утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
     Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.».
     1.4. Пункт 4.7. признать утратившим силу.
     1.5. В разделе 5 «Условия оплаты труда руководителя учреждения»:
     - пункт 5.1. после слов «в кратности от 1 до 4.» дополнить абзацем следующего содержания:
     «Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения в кратности от 1 до 4-х может быть увеличен, но не более 5-ти, по решению учредителя, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в отношении руководителя муниципального учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации муниципального района.»;
     - пункт  5.2 и 5.6  изложить в следующей редакции:
     «5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.».
     «5.6. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) премиальные выплаты по итогам работы;
     3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
     Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
     Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального района.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
     Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
     Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
     Выплата стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается  распоряжением администрации муниципального района на основании представленной информации о показателях деятельности учреждения.
     - пункты 5.7.;5.8.; 5.9.;5.10.  признать утратившими силу.
     1.6. Пункт 6.1 раздела 6 «Другие вопросы оплаты труда» дополнить абзацами следующего содержания:
     «Доля расходов на оплату труда работников административно - управленческого и вспомогательного персонала учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.
     К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
     К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
     К административно - управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
     Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается постановлением администрации муниципального района.».
     2. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
     Подпункт 1.6. пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.

     

Глава
муниципального района
Е.П. КОЧМАР