Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
  Внимание! Документ недействующий См. ярлык «Оперативная информация»
  Текст   Оперативная информация   Оглавление   Статус   Ссылается на   На него ссылаются   Тематики  


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2015 г. N 1617

                                        

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

     
     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской  автономной  области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы   в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений», постановлением администрации муниципального района от 27.02.2015 N 227 «Об оплате труда работников администрации муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений»,  администрация муниципального района
     
     ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованное хозяйственное управление по обслуживанию учреждений культуры» муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской автономной области.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры администрации муниципального района Кудинову Т.В.
     3. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.


    Глава
муниципального района
Е.П. КОЧМАР



      
     

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 28.12.2015 N 1617

Положение
об оплате труда работников  Муниципального казенного учреждения «Централизованное хозяйственное управление по обслуживанию учреждений культуры» муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской автономной области

    
1. Общие положения

     1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и предусматривает порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованное хозяйственное управление по обслуживанию учреждений культуры» муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской автономной области (далее - учреждение).
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения  устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской втономной  области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений» учреждений», остановлением администрации муниципального района от 27.02.2015 N 227 «Об оплате труда работников администрации муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений»,  и настоящим положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работникам учреждения

     2.1. Оклады  (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок  заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района по профессиональным квалификационным группам, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий  рабочих в соответствии с  приказом Министерства здравоохранения и  социального развития Российской Федерации.
     2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем  муниципального учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

3.  Порядок  установления    выплат компенсационного характера

     3.1. Работникам в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и  (или) опасных условиях труда;
     2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиям;
     3) выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     4) иные выплаты (надбавки), определяемые положением по оплате труда.

4. Порядок  установления выплат стимулирующего характера

     4.1. В учреждении работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
     2) выплаты за выслугу лет;
     3) премиальные выплаты по итогам работы;
     4) надбавку за классность водителям.
     Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований а оплату труда работников учреждения.
     4.2. Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, производятся ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.
     Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты труда,  также их размер конкретизируются в трудовом договоре работника.
     4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы .
     4.4. Премиальные выплаты могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год.
     Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
     4.5. Надбавка за классность водителям устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.1. настоящего положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом учреждения и администрацией муниципального района.

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

     5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования «Биробиджанский муниципальный район» Еврейской  автономной  области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений».
     5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
      Руководителю учреждения устанавливаются следующие  виды выплат стимулирующего характера:
     1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) премиальные выплаты по итогам работы.
       Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно о результатам выполнения руководителем муниципального учреждения установленных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (руководителя).
       Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
       Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя муниципального учреждения в год.
       Руководителю муниципального учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.
        5.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются на основании распоряжения администрации муниципального района.

6. Другие вопросы оплаты труда

        6.1. Руководителям муниципальных учреждений и работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период.
      Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения оформляется распоряжением администрации муниципального района.