Поиск: Где искать:
 
 separator.gif  Справка
 Копировать в Word  Печать
 
 separator.gif  Предыдущие  Вернуться в список  Следующие  separator.gif  На первую страницу
  Внимание! Документ официально опубликован, см. "Статус"
  Текст   Статус   Ссылается на   Тематики  


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НАДЕЖДИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
БИРОБИДЖАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2016 г. N 2

        

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 05.08.2015 N 32 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИИ «НАДЕЖДИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  постановлением правительства ЕАО от 14.10.2008 N 298-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда  работников государственных органов еврейской автономной  области, замещающих должности, не являющиеся должностями  государственной гражданской службы еврейской автономной  области, и работников областных государственных учреждений, на основании устава Надеждинского сельского поселения, администрация сельского поселения
     
     ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     Внести в постановление администрации от 05.08.2015 N 32 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры муниципального образования  «Надеждинское сельское поселение» следующие изменения:
     1. Пункт 3.1. раздела III «Порядок установления выплат компенсационного характера» изложить в новой редакции:
     «3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
     2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.».
         2. Пункт 3.2. раздела III ««Порядок установления выплат компенсационного характера» изложить в новой редакции:
     «3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.  
    
     3. Пункт 4.1 раздела IV «Порядок установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
     «4.1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:
     1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) выплаты за качество выполняемых работ;
     3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     4) премиальные выплаты по итогам работы;
     5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).
     4. Пункт 4.2. раздела IV «Порядок установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
     «4.2 Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений»;
     5. Пункт 4.5 раздела  IV «Порядок установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
     «4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируется в трудовом договоре работника»
     6. Пункт 4.6. раздела  IV «Порядок установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
     «4.6. премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставщейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования»
     7. Пункт 5.2. раздела V «Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» изложить в следующей редакции:
     «5.2. «.Размер должностного оклада руководителя муниципального казённого  учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального казённого учреждения.»;
     8. Пункт 5.4. раздела V «Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» дополнить подпунктом 3 следующего содержания:
     «3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак)»
     9. Пункт 5.5. раздела V «Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» изложить в следующей редакции:
     «5.5. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утверждаются администрацией сельского поселения.
     виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера областного государственного учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом казенного учреждения, согласованным с администрацией сельского поселения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя муниципального казенного учреждения.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
     Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения.
     Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации сельского поселения на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения и не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
     Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя муниципального казённого учреждения.
     Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.
     10. Пункт 5.6. раздела V «Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» признать утратившим силу.
     11. Опубликовать настоящее постановление в «Межмуниципальном информационном бюллетене» Биробиджанского муниципального района.
     12 . Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
     

    Глава
сельского поселения
И.С. Малик